Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Departemen SDM & UMUM PT. Semen Padang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Departemen SDM & UMUM PT Semen Padang. Jenis penelitian ini adalah jenis asosiatif kausal. Populasi penelitian ini mengacu kepada seluruh karyawan Departemen SDM &UMUM PT Semen Padang yaitu sebanyak 60 karyawan. Penentuan jumlah sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada Departemen SDM & UMUM PT. Semen Padang.

Hasil Uji-t menunjukkan bahwa disiplin kerja dengan nilai tang>Label atau 2,430 1,672 dengan nilai signifikan 0,018 < 0,05, bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen SDM & UMUM PT. Semen Padang. Hasil Uji-t variabel loyalitas karyawan dengan nilai thitung Label atau 6,449 > 1,672 dengan nilai signifikan 0,000 0,05, bahwa loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen SDM & UMUM PT. Semen Padang.

Hasil Uji F diketahui nilai Fhmung 29.016 dan nilai Fubel 3.15 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini berarti secara bersama-sama (simultan) variabel disiplin kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Departeman SDM & UMUM PT. Semen Padang.

Dari hasil analisis koefisien determinasi kinerja karyawan pada Departemen SDM & UMUM PT. Semen Padang diperoleh nilai R Square sebesar 0,504 (50,4%). Hal ini berarti kontribusi disiplin kerja dan loyalitas karyawan mempengaruhi kinerja karyawan Departemen SDM & UMUM PT. Semen Padang sebesar 50,4% sedangkan sisanya 49,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.