Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Saiyo Kabupaten Pasaman.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisası terhadap kinerja karyawan. pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Saiyo Kabupaten Pasaman Jumlah responden pada penelitan ini sebanyak 97 orang.

Pengumpulan data penelitian ini melalui kuesioner dengan skala Likert Teknik analisis data adalah regresı linear berganda.

Berdasarkan hasil penelitian Koefisien regresi kompetensi terhadap kinerja karyawan, dimana nilai t hitung 6,033> t uber 1,661 dan nilai (sig = 0,000 < 0,05) yang artinya kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Saiyo Kabupaten Pasaman, sehingga H1 diterima dan Ho ditolak.

Koefisien regresi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dimana nilait hitung 2,129 t label 1,661 dan nilai (sig= 0,036 < 0,05) yang artinya budaya organısası berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Saiyo Kabupaten Pasaman, sehingga H2 diterima dan HO ditolak. Berdasarkan Uji F diketahui bahwa nilai Fhitung Fabel atau 22,888> 3,093, dengan nilai signifikan sebesar (sig=0,000<0,05).

Kompetensi dan budaya organisasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Saiyo Kabupaten Pasaman. Nilai koefisien deteminası kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Saiyo Kabupaten Pasaman ditunjukkan dengan nilai R-Square sebesar 0,327 artinya persentase sumbangan pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 32,7%, sedangkan sisanya sebesar 67,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditelıtı dalam penelitian ını