Pengaruh Prestasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Pusat Padang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel prestasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari Pusat Padang Jenis Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan data kuantitatif yang berupa kuesioner dari karyawan Bank Nagari Pusat Padang Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Bank Nagarı Pusat Padang sebanyak 71 responden.

Hasil uji-t menunjukan bahwa prestasi kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung untuk prestasi kerja 2,221 dengan (sig 0,030 <0,05), Motivasi kerja dengan nilai t hitung 3,642 dengan (sig 0,01-0,05) dengan df-71-3-68 maka diperoleh t tabel 1,667

Hasil Uji F menunjukan bahwa prestasi kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Pusat Padang dengan hasil uji F diketahui bahwa nilai F hitung > dari F tabel atau 12,214>3,13, dengan nilai signifikan 0,000 (p<0,05).

Dari hasil analisis koefisien determinan diperoleh nilai R-Square sebesar 0,264 hal ini berarti 26,4% variabel prestasi kerja dan motivası kerja dapat dijelaskan oleh prestasi kerja dan motivasi kerja sedangkan sisanya yaitu 73,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel-varibel yang digunakan dalam penelitian ini