Pengaruh Keadilan Distributif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bakrie Pasaman Plantation (BPP) Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT (BPP) Sungai Aur, Kabupaten Pasaman Barat Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populası 103 karyawan dan sampel 82 karyawan menggunakan teknik purposive sampling Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert, sedangkan teknik analısıs data pada penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang terdiri dari uji parsial (t), ujı simultan (f) dan koefisien determinan (R-Square).

Berdasarkan hasil pengolahan data dari ujit diperoleh variabel keadilan distributif dengan nilai T hitung 4,797 dan nilai (stg-0,000<0,05) dengan df = 82- 379 maka diperoleh T tabel sebesar 1,664, artınya HI diterima Ho ditolak Variabel gaya kepemimpinan dengan T hitung 4,287 dan nilai (sig=0,000<0,05) dengan df82-379 maka diperoleh T tabel sebesar 1,664, artinya H2 diterima HO ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa keadilan distributıf dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT (BPP) Sungai Aur, Kabupaten Pasaman Barat.

Hasil uji F Probabilitas signifikan F hitung F table atau 38,339 > 3,112 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini berarti secara simultan variabel keadilan distributif dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT (BPP) Sungai Aur, Kabupaten Pasaman Barat, artinya H3 diterima H0 ditolak.

Hasıl R-Square sebesar 0,493 atau 49,3%, artinya variabel keadilan distributif dan gaya kepemimpinan dapat menjelaskan variabel kepuasan kerja pada karyawan PT (BPP) Sungai Aur, Kabupaten Pasaman Barat sebesar 0,493 atau 49,3%. Sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamatı dalam penelitian ini