Pengaruh Kompensasi, Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Korea Tommorow Global Indonesia Padang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi, profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Korea Tommorow Global Indonesia Padang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Korea Tommorow Global Indonesia Padang yang berjumlah 78 orang responden

Berdasarkan hasıl perhitungan SPSS dari ujit diperoleh variabel kompensasi t hitung 1 tabel atau 2,562 1,666 (sig 0,012 0,05) artinya Hi diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwasanya kompensası berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada variabel profesionalismet hitungt abel atau 2,047 1,666 (sig= 0,044 < 0,05) artınya H, diterima dan Ho ditolak Maka dapat dısımpulkan bahwasanya variabel profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada variabel dısıplın kerja t hitungt tabel atau 2,275 1,666 (sig= 0,026 0,05) artinya H, diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwasanya variabel disıplın kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan

Hasil uji f diketahui bahwa jika f hitung f tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak dan sebaliknya jika f hitung <f tabel maka Ha ditolak dan Ho diterima. Berdasarkan tabel 4.13 ujı F diketahui bahwa nilai f hitung 9,093 dan nilai (tabel 2.708 sehingga H4 diterima dan Ho ditolak dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0.05). hal ini berarti secara bersama-sama variabel kompensası, profesionalisme dan dısıplın kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Korea Tommorow Global Indonesia Padang

Nilai R Square sebesar 0,269 artinya persentase pengaruh kompensası, profesionalisme dan dısıplın kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Korea Tommorow Global Indonesia Padang sebesar 26,9% sedangkan sisanya 73,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian inı