Pengaruh Kompensasi dan Sanksi Hukum Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumda) Kota Padang

ABSTRAK

Permasalahan terhadap disiplin kerja karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumda) Kota Padang membuat saya tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kopensası dan sangsi hukuman terhadap disiplin kerja karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumda) Kota Padang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi 68 orang dengan sampel sebanyak 68 orang

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasıl perhitungan aplikasi program SPSS dari uji t diperoleh Variabel kompensası dengan t hitung 4,063 dan nilai (sig=0,000<0,05) dengan df 68-365 maka diperoleh t tabel sebesar 1,668 Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau 4063 > 1,668 artinya Ha diterima dan Ho ditolak Maka dapat disimpulkan bahwa kompensası berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada perusahaan umum daerah air minum (perumda) kota Padang. Variabel sangsı hukuman dengan t hitung 3,113 dan nilai (sig-0,003 <0,05) dengan df 68-365 maka diperoleh t tabel sebesar 1,668. Darı hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau 3,113 1,668 artınya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa sangsı hukuman berpengaruh positif dan signifikan terhadap dısıplin kerja karyawan pada perusahaan umum daerah air minum (perumda) kota Padang.

Hasil uji F probabilitas signifikan F hitung > F tabel 34,082 > 3,14 dengan nilai signifikansı sebesar 0,000 (p < 0,05) sehingga penelitian ını variabel independen secara bersama berpengaruh terhadap variabel dependen.

Koefisien determinası dperoleh hasil sebesar 0,512 artınya variabel kompensasi dan sangsi hukuman mempengaruhı dısıplın kerja karyawan pada perusahaan umum daerah air minum (perumda) kota Padang adalah 51,2% sedangkan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dıamatı dalam

penelitian ini.