Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Honda Gajah Motor Padang

ABSTRAK

Suatu perusahaan tidak akan bisa berjalan dengan baik jika tidak ada sumber daya manusia atau karyawan didalamnya. Kinerja sumber daya manusia atau kinerja karyawan berhubungan sangat erat dengan tercapainya tujuan suatu perusahaan Kinerja setiap karyawan pada suatu perusahaan akan menentukan apakah perusahaan tersebut akan berkembang atau tidak

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 135 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik analısıs data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.

Berdasarkan hasil penelitian secara parsial variabel kualitas layanan dengan ujit dapat dilihat bahwa thitung label yaitu 4,563 1,978 dan nilai (sig=0,000 < 0,05) artinya H, diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Honda Gajah Motor Padang Koefisien regresi linier variabel lingkungan kerja dengan uji t dapat dilihat bahwa thitung label yaitu 2,302 > 1,978 dan nilai (sig=0,023 <0,05) artinya H₂ diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Honda Gajah Motor Padang.

Berdasarkan ujı F diketahui bahwa nilai fhitung frubel yattu 17,794 > 3,06 dan nilai (sig=0,000 < 0,05) artınya H, diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa secara bersam-sama variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Honda Gajah Motor Padang. Nilai koefisien determinası r-square sebesar 21,2%, hal ini berartı kontribusi gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 21,2% sedangkan sisanya 78,8% dipengaruhi oleh variabel lain.