Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Nagari Kecamatan Limo Kaum Kabupaten Tanah Datar

ABSTRAK

Kinerja adalah pencapaian hasil kerja yang sesuai dengan yang diinginkan atau standar pekerjaan yang telah ditentukan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel servant leadership dan budaya organisasi terhadap kinerja Aparat Nagari Kecamatan Limo Kaum Kabupaten Tanah Datar Jenis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang berupa kuesioner dari seluruh aparat desa di kecamatan tanah datar Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua aparat nagari kecamatan limo kaum kabupaten tanah datar sebanyak 72 orang

Hasil Uji-t menunjukkan bahwa hasil servant leadership dan budaya organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja aparat desa Kec. Lima Kaum, dengan nilai t hitung untuk servant I eadership memiliki nilai thiming 3.323 Lasbel 1,661 dan nilai sig 0,001-0,05 dan budaya organisasi memiliki nilai thitung 3.684 tabel 1,661 dan nilai sig 0,000<0,05.

Hasil Uji-F menunjukkan bahwa variabel servant leadership dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja Aparat Nagari Kecamatan Limo Kaum Kabupaten Tanah Datar dengan hasil uji F diketahui bahwa nilai fhitung 13.481> dari fiabel 3,09dan signifikasi f 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Dari hasil analisis koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0,281 hal ini berarti 28,1% variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel servant leadership dan budaya organisasi, sedangkan sisanya 71 9% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini