Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT.Mitra Kerinci Solok Selatan)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Mitra Kerinci Solok Selatan.

Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT Mitra Kerinci Solok Selatan dengan besar sampel yang diambil adalah sebanyak 109 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Kerinci Solok Selatan yang diperoleh dari hasil t hitung > t tabel atau 3,021> 1,983 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Kerinci Solok Selatan yang diperoleh dari hasil t hitung > t tabel atau 8.347 > 1,983 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama- sama (simultan) terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Kerinci Solok Selatan yang diperoleh dari hasil F hitung > F tabel atau 42,627 > 3,08 dan nilai signifikan 0,000<0,05.

Koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah 0,446 artinya persentase komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 44,6%, sedangkan sisanya 55,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.