Pengaruh Disiplin Kerja dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Solok

ABSTRAK

Permasalahan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Solok membuat saya tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan Job insecurity terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Solok Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi 73 orang dengan sampel sebanyak 73 orang

Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program SPSS dari uji t diperoleh Variabel disiplin kerja dengan t hitung dan nilai (sig-0,000< 0,05) dengan df 73-370 maka diperoleh t tabel sebesar 1,666. Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitungt tabel atau 3,970 1,666 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT PLN (Persero) UP3 Solok Variabeljob insecurity dengan 1 hitung -2.266 dan nilai (sig-0,027< 0,05) dengan df 73-370 maka diperoleh t tabel sebesar 1,666. Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitung > t tabel atau (2,266) 1,661 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwajob insecurityberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT PLN (Persero) UP3 Solok.

Hasil uji F probabilitas signifikan F hitung > F tabel atau 11,774 > 3,13 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05) sehingga penelitian ini variabel independen secara bersama berpengaruh terhadap variabel dependen.

Koefisien determinası dperoleh hasil sebesar 0,252Artinya variabel disiplin kerja danjob insecuritymempengaruhi kinerja karyawanpada PT.PLN (Persero) UP3 Solokadalah 25,2% sedangkan sisanya 74,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.