Pengaruh Manajemen Talent dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKI) Pada Dinas Sosial Kabupaten Pasaman Barat

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Manajemen Talent dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) Pada Dinas Sosial Kabupaten Pasaman Barat Teknik pengambilan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert dan teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh didapatkan 64 responden, teknik analisis data pada penelitian ini yaitu analisis linear berganda yang terdiri dari uji parsial (t), uji simultan (f) dan koefisien determinan (R-Square)

Variabel manajemen talent dengan thitung 2,480 dan nilai (sig=0,000< 0,05) dengan df 64-361 maka diperoleh ttabel sebesar 1,671 Darı hasıl diatas dapat dilihat bahwa thitung ttabel atau 2,480 1,671 artinya H1 diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa manajemen talent berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping keluarga harapan

Variabel manajemen pengetahuan dengan thitung 2,103 dan nilai (stg-0,000 <0,05) dengan df 64-3-61 maka diperoleh ttabel sebesar 1,671 Darı hasil diatas dapat dilihat bahwa thitung > ttabel atau 2.103 1,671 artinya H2 diterima dan Ho ditolak. H

Berdasarkan uji F diketahui bahwa nilai fhitung ftabel 23,223 > 2,755 dengan nilai signifikansı sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini berarti secara bersama- sama variabel manajemen talent dan manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping program keluarga harapan. Nılar koefisen determinası kinerja pendamping keluarga harapan ditujukan dengan nilai R-Square sebesar 0,536 (53,6%) hal ını berartı kontribusi manajemen talent dan manajemen pengetahuan mempengaruhi kinerja pendamping program keluarga harapan adalah 53