Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Regional II Padang Khatib Sulaiman.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestası kerja, 2) mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja dan 3) mengetahui pengaruh penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja.

Penelitian ini dilakukan pada PT Pos Indonesia Persero Regional II Padang Khatib Sulaiman dengan jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 60 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik analisis data adalah analisis regresı linear berganda.

Berdasarkan hasil perhitungan uji t diperoleh variabel disiplin kerja dengan nilai T hiting 3,458 > T tabel 2,002 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 artınya H1 diterima Ho ditolak. Artinya penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Regional II Padang Khatib Sulaiman. Untuk variabel pengalaman kerja dengan nilai T hitung 2,087 > T tabel 2,002 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya H2 diterima dan HO ditolak. Artinya pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestası kerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Regional II Padang Khatib Sulaiman.

Hasil ujı F diketahui bahwa F hitung 16,400 dari F tabel 3,16 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini berartio secara bersama-sama (simultan) variabel penempatan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Regional II Padang Khatib Sulaiman.