Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Retensi Perawat Pada Rumah Sakit Semen Padang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap retensi perawat di rumah sakit semen Padang. Dalam lingkungan rumah sakit, perawat merupakan bagian penting dari sumber daya manusia yang menentukan kualitas pelayanan kesehatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah perawat tetap yang masa kerjanya 1 tahun lebih pada rumah sakit Semen Padang berjumlah 71 perawat. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert.

Berdasarkan analısıs statistik parsial variabel komitmen organısası diperoleh thitung sebesar 8,280 > t tabel 1,668 dengan nilaı sıgnifikan (Signifikan = 0.000 < 0,05), artinya komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Perawat Pada Rumah Sakit Semen Padang. Variabel Motivası dengan nilai t hitung sebesar 4,647 > 1,668 dan nilai (Signifikan = 0,019 <0,05) juga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Retensi Perawat.

Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung > Ftabel dengan nilai masing-masing 3,187 > 1,677 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, sehingga dapat dısımpulkan bahwa komitmen organisası dan motivasi secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Retensi Perawat Pada Rumah Sakit Semen Padang. Berdasarkan perhitungan nilai koefisien determinası atau tertulis R Square sebesar 0,738 dapat dijelaskan bahwa besarnya proporsi pengaruh Komitmen Organısası dan Motivası terhadap Retensi Perawat pada rumah sakit semen Padang sebesar 73,8% sedangkan sisanya sebesar 26,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini