PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.TIDAR KERINCI AGUNG KEBUN GUNUNG TUJUH KAB. DHARMASRAYA

Berdasarkan beberapa pendapat diatas, dapat disimpulkan bahwa, kinerja
adalah capaian hasil kerja karyawan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung
jawabnya sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk melihat pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Di Pt.Tidar Kerinci Agung Kebun Gunung Tujuh Kab.
Dharmasraya.
Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dimana bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dengan mengambil sampel 110
responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan
kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program
SPSS dari uji t diperoleh variabel disiplin kerja dengan nilai thitung 2,928 > ttabel
1,660 dan nilai sig 0,004<0,05 sehingga H1 diterima dan H0 ditolak. Pada variabel
motivasi nilai thitung 6,893 > ttabel 1,660 dan nilai sig 0,000<0,05 yang artinya H2
diterima dan H0 ditolak.
Hasil uji F probabilitas signifikan Fhitung 52,438 > Ftabel 3,09 dengan nilai
signifiknnya 0,000 lebih kecil dari 0,05, artinya H3 diterima dan H0 ditolak. Hal ini
berarti disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan positif
terhadap kinerja karyawan.
Pada penelitian ini koefisien determinasinya yaitu 0,495 atau 49,5%.
Dimana variabel disiplin kerja dan motivasi berpengaruh sebanyak 49,5% terhadap
kinerja karyawan Sedangkan 50,5% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak dibahas peneliti pada penelitiannya.