FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. RASIDIN PADANG TAHUN 2024

Kinerja perawat adalah kuantitas dan kualitas pekerjaan yang diselesaikan
oleh seorang perawat dalam rangka memenuhi kewajibannya dalam memberikan
asuhan keperawatan kepada pasien secara keseluruhan. Sebanyak 15 komplain
pada tahun 2023 - juni 2024 melalui kotak saran dan google review Rumah Sakit
Umum Daerah dr.Rasidin Padang terhadap kinerja perawat. Penurunan kinerja
perawat memiliki dampak yang signifikan terhadap persepsi masyarakat terhadap
layanan rumah sakit. Pelayanan keperawatan yang tidak memadai mengakibatkan
berkurangnya kepercayaan masyarakat terhadap kemampuan rumah sakit.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap dr. Rasidin Padang Tahun 2024.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan
desain cross sectional. Sampel pada penelitian ini berjumlah 73 perawat
menggunakan teknik total sampling. Pengolahan data menggunakan aplikasi
komputer yaitu SPSS. Analisis uji statistik yang digunakan adalah uji Chi Square.
Hasil analisis univariat menunjukan bahwa sebanyak 57,5% perawat
dengan kinerja kurang baik, sebanyak 54,8% perawat dengan kategori umur
dewasa awal (26-35), sebanyak 84,9% perawat berjenis kelamin perempuan,
sebanyak 50,7% perawat memiliki masa kerja ≤ 5, sebanyak 58,9% perawat
memiliki tingkat kepemimpinan kurang baik, dan sebanyak 50,7% perawat
menyatakan imbalan yang diterima kurang baik. Hasil analisis bivariat didapatkan
tidak ada hubungan jenis kelamin (p-value = 0,750) dengan kinerja dan ada
hubungan umur (p-value = 0,033), masa kerja (p-value = 0,046), kepemimpinan
(p-value = 0,022), dan imbalan (p-value = 0,003) dengan kinerja perawat.
Disarankan, pihak rumah sakit memperkuat kompetensi layanan
keperawatan perawat junior, mengadakan pelatihan untuk perawat dengan masa
kerja yang lebih sedikit, menyelanggarakn pelatihan bagi manajer keperawatan
atau atasan untuk mendukung efektivitas kepemimpinan dan interaksi dalam tim,
memberikan penghargaan atau pengakuan atas dedikasi perawat, dalam bentuk
sertifikat atau apresiasi lainnya