PENGARUH BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RSUD H.ABDUL MANAP KOTA JAMBI

Beban kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat. Tingkat
kepuasan kerja perawat menjadi sangat penting karena perawat yang tidak
terpenuhi hak-haknya akan merasa kecewa dan tidak puas yang pada akhirnya akan
berimplikasi pada pelayanan yang diberikan. Beban kerja dan rendahnya kepuasan
menyebabkan pekerjaan secara tidak maksimal seperti waktu respon perawat
terhadap panggilan maupun keluhan pasien menjadi panjang. Selain itu juga
berdampak pada kedisiplinan perawat untuk datang tepat waktu pada saat
pertukaran shift. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh beban
kerja dengan kepuasan kerja pada perawat rawat inap RSUD H. Abdul Manap
Jambi.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan desain cross
sectional. Penelitian dilakukan pada bulan Agustus 2023-Januari 2024 pada
perawat instalasi rawat inap (penyakit dalam, bedah, anak) RSUD H. Abdul Manap
Jambi. Populasi pada penelitian ini berjumlah 54 perawat, menggunakan teknik
total sampling dengan kriteria inklusi dan eksklusi. Pengolahan data menggunakan
SPSS. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan
yaitu analisis univariat dan bivariat dengan uji Chi-Square.
Hasil menunjukkan sebanyak 55,6% perawat mengalami beban kerja berat
dan sebanyak 61,1% perawat memiliki ketidakpuasan dengan pekerjaannya. Hasil
analisis bivariat menunjukkan adanya hubungan beban kerja (P-value = 0,03)
dengan kepuasan kerja pada perawat rawat inap (penyakit dalam, bedah, anak)
RSUD H. Abdul Manap Jambi.
Peneliti selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian yang serupa
mengenai kepuasan kerja perawat dengan mengembangkan variabel beban kerja
dan kepuasan kerja dengan mendalami indikator-indikator yang ada pada variabel
beban kerja dan kepuasan kerja.